Une entreprise peut faire financer la formation de ses salariés par son opérateur de compétences (OPCO), qui est l’Afdas pour la plupart des entreprises de l’audiovisuel, du cinéma et du spectacle. Le niveau de prise en charge dépend de la taille de l’entreprise et des critères fixés chaque année. La demande est faite par l’employeur, avant le début de la formation.
Faire monter vos équipes en compétences sur un nouveau logiciel, un nouveau workflow ou l'IA est un enjeu clé pour une société de production, de post-production ou un studio. Bonne nouvelle : une partie de ces formations peut être financée. Voici comment ça marche.
Qui finance la formation des salariés ?
Chaque entreprise dépend d'un opérateur de compétences (OPCO), déterminé par sa convention collective. Pour la plupart des entreprises du cinéma, de l'audiovisuel et du spectacle, c'est l'Afdas. Si votre entreprise relève d'un autre secteur, rapprochez-vous de votre propre OPCO : le principe est le même.
Le plan de développement des compétences
C'est le dispositif principal pour former vos salariés à l'initiative de l'entreprise. Les formations suivies dans ce cadre se déroulent en principe sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
- Entreprises de moins de 50 salariés : l'OPCO peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques, selon les critères et plafonds qu'il fixe chaque année.
- Entreprises de 50 salariés et plus : la formation est le plus souvent financée sur le budget propre de l'entreprise. Des fonds conventionnels de branche peuvent parfois compléter.
Les critères de financement de l'Afdas ont évolué en 2026 : consultez le site de l'Afdas ou votre conseiller pour connaître les montants applicables à votre entreprise.
Les démarches
- Identifiez le besoin de compétences avec le salarié (entretien professionnel, nouveau projet, nouvel outil).
- Demandez le devis et le programme à l'organisme de formation.
- Déposez la demande de prise en charge sur l'espace employeur de votre OPCO, avant le début de la formation.
- Attendez l'accord, puis inscrivez votre salarié.
- Après la formation, transmettez les justificatifs (feuilles d'émargement, certificat de réalisation) pour le règlement.
Former une équipe entière
Pour plusieurs salariés d'une même structure, une formation en intra-entreprise peut être plus adaptée : contenu ajusté à vos outils et à vos projets, dates choisies selon votre planning de production.
Former vos équipes avec Fink
Fink, centre de formation audiovisuelle certifié Qualiopi à Paris 10e, forme les équipes de production et de post-production au montage, à l'étalonnage, aux VFX, au son et à l'IA appliquée. Nous vous aidons à préparer la demande auprès de votre OPCO : contactez-nous pour un devis.
Questions fréquentes
Quel est l'OPCO d'une société de production audiovisuelle ?
Dans la plupart des cas, c'est l'Afdas, l'opérateur de compétences de la culture, des médias, du sport et des loisirs. Votre OPCO dépend de la convention collective de l'entreprise.
Qui fait la demande de financement ?
C'est l'employeur qui dépose la demande auprès de son OPCO, avec le devis et le programme de l'organisme de formation, avant le début du stage.
Une grande entreprise peut-elle être financée ?
Les financements de l'OPCO sont surtout destinés aux entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà, la formation est en général financée sur le budget propre de l'entreprise, avec parfois des fonds conventionnels de branche.
Le salarié est-il payé pendant la formation ?
Oui. Une formation suivie dans le cadre du plan de développement des compétences se déroule en principe sur le temps de travail et le salaire est maintenu.
